يشير التعليم الإلكتروني إلى استخدام الوسائط والتقنيات الإلكترونية لأغراض التعليم والتعلم. يمكن استخدام أشكال مختلفة مثل الدورات التفاعلية ومقاطع الفيديو والندوات عبر الإنترنت ومساحات التعلم الافتراضية. في WELL Plus، نستخدم في WELL Plus، نستخدم SCORM ومقاطع الفيديو الخاضعة للإشراف لمحتوى التدريب.

نظام إدارة التعلم هو عبارة عن منصة برمجية تمكّن الشركات من تنظيم المحتوى التعليمي وإدارته وتقديمه. وهو يوفر ميزات مثل تعيين المقرر الدراسي، وتتبع التقدم، والتواصل والتقييم من أجل إدارة فعالة للتعلم.

يجمع التعلم المدمج بين الفعاليات التقليدية وجهاً لوجه وأساليب التعلم عبر الإنترنت. يتم استخدام صيغ تعلم مختلفة مثل الدراسة الذاتية والفصول الدراسية الافتراضية والتفاعل وجهاً لوجه لخلق تجربة تعليمية مرنة وشاملة.

يتيح التعليم الإلكتروني التدريب المرن والمستقل عن الموقع للموظفين، مما يعزز كفاءة الوقت والتكلفة. كما يمكن تحديث المحتوى وتخصيصه بسهولة.

لا توجد مبادئ توجيهية أو مواصفات ثابتة. ومع ذلك، تتطلب معظم الإرشادات تخصيصًا فرديًا للشركة وعملياتها، وإمكانية التشاور والتحكم في التعلم. مع WELL Plus، يتم دائماً تخصيص كل المحتوى حسب الطلب. يمكن إجراء الاستفسارات في أي وقت عبر الهاتف أو في منتدى أو عبر البريد الإلكتروني. يتم تقديم ضوابط التعلم خاصة للمحتوى المهم. ومع ذلك، فهي تخضع دائماً لمواصفات الشركة وهي اختيارية. ولضمان نجاح التعلّم، نقوم دائماً بتضمين أسئلة الاختبارات بشكل قياسي في دوراتنا التدريبية.

توفر منصات التعلم منصة مركزية لتنظيم وتوفير وإدارة محتوى التعلم وكذلك للتواصل بين المشاركين والمدربين. في WELL Plus، تستخدم الشركات منصة التعلم "WELL LearnHub" كأساس خاص بها لجميع الدورات التدريبية. يتم توفير منصة "LearnHub" وصيانتها من قِبل WELL Plus للعملاء وبدعم من تكنولوجيا المعلومات لدينا. وهذا يعني أنك لست بحاجة إلى البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات الخاصة بك لاستخدام منصة التعلم.

يمكن تقييم فعالية التعلّم الإلكتروني من خلال التقييمات المنتظمة، والتغذية الراجعة من الموظفين، ومؤشرات الأداء، ومقارنة أهداف التعلّم بالأداء الفعلي. باستخدام أداة "تقرير WELL Report"، يمكن للمديرين تقييم سلوك التعلُّم والتقدم المحرز بفعالية ومعالجة النتائج في جداول Excel. وبالتالي يتم تحديد الثغرات في التقدم في التعلم بسرعة وبشكل موثوق ويمكن تذكير المشاركين بإشعارات آلية.

يمكن تعزيز مستوى عالٍ من رضا الموظفين من خلال التعلم الإلكتروني، حيث يمكن للموظفين التعلم بمرونة أكبر وبالتالي التطور بشكل أفضل، مما يعزز بدوره الولاء للشركة. إن دعم الموظفين الجدد مهم بشكل خاص خلال المرحلة التعريفية. في شركة WELL Plus، يدعم برنامج "WELL Onboarding" بفعالية عملية التعريف في دورة تدريبية وخطة تعليمية. يتلقى الموظفون الجدد المعرفة النظرية التي يمكنهم الوصول إليها في أي وقت. وبالتالي يتم التركيز على المحتوى العملي بشكل أكبر عندما يتولى الموظفون ذوو الخبرة عملية التعريف في الموقع.

من خلال التعليم الإلكتروني، يمكن للموظفين التعلم في وقتهم الخاص وفي محطة العمل الخاصة بهم، مما يؤدي إلى استخدام أكثر كفاءة لوقتهم ويقلل من تكاليف التدريب للشركات. يُمكّن WELL Plus الموظفين من الوصول إلى التدريب على أي جهاز متصل بالإنترنت وقائم على المتصفح. التوفر ممكن على مدار الساعة ومن أي مكان.

تنظيم الدورات التدريبية ليس دائماً سهلاً أو مباشراً. فالعثور على غرفة أو الوقت المناسب يعتمد على العديد من العوامل. ويزداد الوقت المطلوب بما يتناسب مع عدد الموظفين والدورات التدريبية. ثم هناك تكاليف المتابعة. وعلى وجه الخصوص، تزيد تكاليف السفر والإقامة، وتكاليف المحاضرين الخارجيين ومتابعة التدريب من نفقات الشركة ومواردها.

الدورات التفاعلية التي تتسم بالتفاعلية، وتستخدم محتوى الوسائط المتعددة، والمصممة خصيصاً لتلبية احتياجات الموظفين وتقدم تطبيقات عملية هي دورات فعالة بشكل خاص.

يشير التعلم غير المتزامن إلى طريقة تعلم يصل فيها المشاركون إلى المحتوى التعليمي بشكل مستقل عن بعضهم البعض وفي أوقات مختلفة. يتيح ذلك بيئة تعلم مرنة وذاتية التوجيه يمكن للمشاركين فيها تكييف وتيرتهم.

إن SCORM (النموذج المرجعي لكائنات المحتوى القابلة للتبادل) و xAPI (واجهة برمجة تطبيقات التجربة) هي معايير لتتبع تجارب التعلم في بيئات التعلم الرقمي والإبلاغ عنها. فهي تتيح إمكانية التشغيل البيني لمحتوى التعلم وتسجيل أنشطة التعلم عبر منصات مختلفة.

الندوة عبر الإنترنت هي ندوة تفاعلية عبر الإنترنت تُعقد عبر الإنترنت. وهي تتيح للمشاركين الفرصة لمعرفة المزيد عن موضوع معين وطرح الأسئلة والتفاعل مع المنظم والمشاركين الآخرين.

دورات MOOCs (الدورات الضخمة المفتوحة عبر الإنترنت) هي دورات عبر الإنترنت يمكن أن يحضرها عدد كبير من المشاركين في جميع أنحاء العالم مجاناً أو مقابل رسوم. وهي تقدم مجموعة متنوعة من المواد التعليمية والعناصر التفاعلية لتزويد المتعلمين بتجربة تعليمية شاملة.

يشير التلعيب إلى دمج عناصر مرحة مثل أنظمة النقاط والشارات والمسابقات في أنشطة التعلم من أجل زيادة تحفيز المتعلمين ومشاركتهم. وهذا يجعل المحتوى التعليمي أكثر تسلية وتفاعلية.

دورات التعليم الإلكتروني المتجاوب هي دورات تدريبية تتكيف تلقائيًا مع أحجام الشاشات والأجهزة المختلفة، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر المكتبية والأجهزة اللوحية والهواتف الذكية. وهذا يضمن إمكانية عرض المحتوى التعليمي واستخدامه على النحو الأمثل على جميع الأجهزة.

يشير التعلم المصغر إلى طريقة تعلم تُستخدم فيها وحدات تعليمية قصيرة أو وحدات تعليمية لتحقيق أهداف تعليمية محددة. يسهل هضم هذه الوحدات التعليمية القصيرة ويمكن استهلاكها في فترات زمنية قصيرة، مما يجعل التعلم أكثر كفاءة ومرونة.

الفصل الدراسي الافتراضي هو بيئة تعليمية عبر الإنترنت تمكّن المعلمين والطلاب من التفاعل والتواصل في الوقت الفعلي عبر الإنترنت. وتتيح وظائف مثل نقل الفيديو والصوت والدردشة واللوحات البيضاء للمتعلمين المشاركة في جلسات تعليمية تفاعلية كما لو كانوا حاضرين فعلياً.