El aprendizaje electrónico hace referencia al uso de medios y tecnologías electrónicas con fines educativos y de aprendizaje. Pueden utilizarse diversos formatos, como cursos interactivos, vídeos, seminarios web y espacios virtuales de aprendizaje. En WELL Plus, utilizamos SCORM y vídeos moderados para los contenidos de formación.

Un sistema de gestión del aprendizaje es una plataforma de software que permite a las empresas organizar, gestionar e impartir contenidos educativos. Ofrece funciones como la asignación de cursos, el seguimiento del progreso, la comunicación y la evaluación para una gestión eficaz del aprendizaje.

El aprendizaje combinado combina las actividades presenciales tradicionales con métodos de aprendizaje en línea. Se utilizan diversos formatos de aprendizaje como el autoaprendizaje, las aulas virtuales y las interacciones cara a cara para crear una experiencia de aprendizaje flexible y holística.

El eLearning permite una formación flexible e independiente de la ubicación de los empleados, lo que favorece la eficiencia en tiempo y costes. Los contenidos también pueden actualizarse e individualizarse fácilmente.

No existen directrices ni especificaciones fijas. Sin embargo, la mayoría de las directrices requieren una adaptación individual a la empresa y sus procesos, la posibilidad de consulta y el control del aprendizaje. Con WELL Plus, todo el contenido está siempre personalizado. Las consultas pueden realizarse en cualquier momento por teléfono, en un foro o por correo electrónico. Los controles de aprendizaje se ofrecen especialmente para contenidos importantes. No obstante, siempre están sujetos a las especificaciones de la empresa y son opcionales. Para garantizar el éxito del aprendizaje, siempre incluimos preguntas tipo test como estándar en nuestros cursos de formación.

Las plataformas de aprendizaje ofrecen una plataforma central para la organización, provisión y administración de contenidos de aprendizaje, así como para la comunicación entre participantes y formadores. En WELL Plus, las empresas utilizan la plataforma de aprendizaje "WELL LearnHub" como base propia para todos los cursos de formación. WELL Plus proporciona y mantiene LearnHub para los clientes y cuenta con el apoyo de nuestro departamento de TI. Esto significa que no necesita una infraestructura informática propia para utilizar la plataforma de aprendizaje.

La eficacia del eLearning puede evaluarse mediante evaluaciones periódicas, comentarios de los empleados, indicadores de rendimiento y la comparación de los objetivos de aprendizaje con el rendimiento real. Con la herramienta "Informe WELL", los responsables pueden evaluar eficazmente el comportamiento y el progreso del aprendizaje y procesar los resultados en tablas de Excel. De este modo, se identifican de forma rápida y fiable las lagunas en el progreso del aprendizaje y se puede recordar a los participantes con notificaciones automatizadas.

A través del eLearning se puede promover un alto nivel de satisfacción de los empleados, ya que éstos pueden aprender de forma más flexible y, por tanto, desarrollarse mejor, lo que a su vez refuerza la lealtad a la empresa. El apoyo a los nuevos empleados es especialmente importante durante la fase de incorporación. En WELL Plus, "WELL Onboarding" apoya eficazmente el proceso de iniciación en un plan de cursos y aprendizaje. Los nuevos empleados reciben conocimientos teóricos a los que pueden recurrir en cualquier momento. Por lo tanto, el contenido práctico se centra más cuando los empleados con experiencia se encargan de la iniciación in situ.

Con el eLearning, los empleados pueden aprender a su propio ritmo y en su propio puesto de trabajo, lo que redunda en un uso más eficaz de su tiempo y reduce los costes de formación para las empresas. WELL Plus permite a los empleados acceder a la formación desde cualquier dispositivo con conexión a Internet y basado en un navegador. La disponibilidad es posible las 24 horas del día y desde cualquier lugar.

Organizar cursos de formación no siempre es fácil ni sencillo. Encontrar una sala o el momento adecuado depende de muchos factores. El tiempo necesario aumenta en proporción al número de empleados y de cursos de formación. Luego están los costes de seguimiento. En particular, los gastos de viaje y alojamiento, los costes de los conferenciantes externos y la formación de seguimiento aumentan los gastos y los recursos de la empresa.

Los cursos que son interactivos, utilizan contenidos multimedia, se adaptan a las necesidades de los empleados y ofrecen aplicaciones prácticas son especialmente eficaces.

El aprendizaje asíncrono se refiere a un método de aprendizaje en el que los participantes acceden a los contenidos educativos independientemente unos de otros y en momentos diferentes. Esto permite un entorno de aprendizaje flexible y autodirigido en el que los participantes pueden adaptar su ritmo.

SCORM (Sharable Content Object Reference Model) y xAPI (Experience API) son normas para el seguimiento y la elaboración de informes sobre experiencias de aprendizaje en entornos de aprendizaje digital. Permiten la interoperabilidad de los contenidos de aprendizaje y el registro de las actividades de aprendizaje en distintas plataformas.

Un seminario web es un seminario interactivo en línea que se celebra a través de Internet. Ofrece a los participantes la oportunidad de informarse sobre un tema concreto, hacer preguntas e interactuar con el organizador y los demás participantes.

Los MOOC (Massive Open Online Courses) son cursos en línea a los que pueden asistir, de forma gratuita o de pago, un gran número de participantes de todo el mundo. Ofrecen una gran variedad de materiales didácticos y elementos interactivos para proporcionar a los alumnos una experiencia de aprendizaje integral.

La gamificación se refiere a la integración de elementos lúdicos como sistemas de puntos, insignias y competiciones en las actividades de aprendizaje con el fin de aumentar la motivación y el compromiso de los alumnos. Esto hace que los contenidos de aprendizaje sean más entretenidos e interactivos.

Los cursos de eLearning con capacidad de respuesta son cursos que se adaptan automáticamente a distintos tamaños de pantalla y dispositivos, incluidos ordenadores de sobremesa, tabletas y teléfonos inteligentes. Esto garantiza que el contenido de aprendizaje pueda visualizarse y utilizarse de forma óptima en todos los dispositivos.

El microaprendizaje se refiere a un método de aprendizaje en el que se utilizan unidades o módulos de aprendizaje cortos para alcanzar objetivos de aprendizaje específicos. Estos breves bocados de aprendizaje son fáciles de digerir y pueden consumirse en cortos periodos de tiempo, lo que hace que el aprendizaje sea más eficaz y flexible.

Un aula virtual es un entorno de aprendizaje en línea que permite a profesores y alumnos interactuar y comunicarse en tiempo real a través de Internet. Funciones como la transmisión de vídeo y audio, el chat y las pizarras permiten a los alumnos participar en sesiones de enseñanza interactivas como si estuvieran físicamente presentes.