En el mundo laboral actual, es crucial que los empresarios garanticen la salud y la seguridad de sus empleados en el lugar de trabajo. La formación reglamentaria desempeña un papel fundamental a la hora de minimizar los riesgos, prevenir accidentes y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales. En esta entrada del blog, destacaremos la necesidad de dicha formación y explicaremos las secciones pertinentes de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, la Norma 1 del DGUV y la ASR 1.1. También presentaremos consejos prácticos para la realización eficaz de cursos de formación anuales utilizando eLearning.
¿Por qué es importante la formación reglamentaria?
La formación obligatoria no sólo sirve para cumplir los requisitos legales, sino que también tiene un impacto directo en la salud y la seguridad de los empleados. Los cursos de formación informan a los empleados sobre los peligros potenciales en el lugar de trabajo, les enseñan a utilizar los equipos de trabajo y les proporcionan importantes normas de comportamiento en caso de emergencia. Esto no sólo reduce el riesgo de accidentes laborales, sino que también aumenta la eficacia y la productividad en el lugar de trabajo.
Bases jurídicas pertinentes
La Ley alemana de Salud y Seguridad en el Trabajo (ArbSchG) constituye la base jurídica de la salud y la seguridad en el trabajo en Alemania. Según el artículo 12 de la ArbSchG, el empresario está obligado a instruir a los trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo. Estas instrucciones deben actualizarse a intervalos regulares y según sea necesario.
La norma 1 del Seguro Social Alemán de Accidentes (DGUV) especifica los requisitos de salud y seguridad en el trabajo. Entre otras cosas, estipula que las instrucciones deben adaptarse a las condiciones de trabajo y a los peligros del lugar de trabajo.
La Ordenanza sobre lugares de trabajo (ArbStättV) especifica los requisitos para los lugares y puestos de trabajo. La norma técnica para lugares de trabajo ASR 1.1 define los requisitos mínimos de salud y seguridad en el trabajo.
Un deber con significado y beneficio - Realización de cursos de formación mediante eLearning
La digitalización ofrece a los empleadores formas eficaces de impartir formación reglamentaria. Las plataformas de eLearning permiten ofrecer contenidos de formación de forma flexible y rentable. He aquí algunos consejos prácticos para su aplicación:
- Realice un análisis de las necesidades: Identifique las necesidades específicas de formación de sus empleados en función de sus áreas de trabajo y de la normativa aplicable.
- Cree contenidos de formación interactivos: Haga que el contenido de la formación sea interactivo y atractivo para aumentar el compromiso de los empleados y maximizar el éxito del aprendizaje.
- Planifique cursos de formación regulares: Establezca un plan de formación que proporcione formación periódica a todos los empleados y garantice que se mantienen al día.
- Obtenga retroalimentación: Solicite la opinión de los empleados para mejorar y adaptar continuamente el contenido de la formación.
- Documentación y seguimiento: Asegúrese de que se documenta la participación en los cursos de formación y de que los empleados tienen acceso al contenido de la formación para refrescar sus conocimientos si es necesario.
En general, impartir formación obligatoria no es sólo una obligación legal, sino también una inversión en la seguridad, la salud y la productividad de los empleados. Utilizando las tecnologías de eLearning, los empresarios pueden gestionar eficazmente este proceso y beneficiarse de los efectos positivos a largo plazo.
Michael Radmer, fundador y director general de WELL Plus GmbH
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