L'e-learning désigne l'utilisation de médias et de technologies électroniques à des fins d'éducation et d'apprentissage. Différents formats peuvent être utilisés, tels que des cours interactifs, des vidéos, des webinaires et des espaces d'apprentissage virtuels. Chez WELL Plus, nous utilisons SCORM et des vidéos modérées pour le contenu des formations.

Un système de gestion de la formation est une plate-forme logicielle qui permet aux entreprises d'organiser, de gérer et de fournir des contenus de formation. Il offre des fonctionnalités telles que l'attribution des cours, le suivi de la progression, la communication et l'évaluation pour une gestion efficace de la formation.

L'apprentissage mixte combine des cours traditionnels en classe avec des méthodes d'apprentissage en ligne. Il utilise différents formats d'apprentissage, tels que l'auto-apprentissage, les classes virtuelles et les interactions en face à face, afin de créer une expérience d'apprentissage flexible et holistique.

L'e-learning permet aux employés de se former de manière flexible et indépendamment de leur lieu de travail, ce qui favorise l'efficacité en termes de temps et de coûts. De plus, le contenu peut être facilement mis à jour et personnalisé.

Il n'y a pas de directives ou d'exigences fixes. Cependant, la plupart des directives exigent une adaptation individuelle à l'entreprise et aux processus, la possibilité de demander des précisions et un contrôle de l'apprentissage. Chez WELL Plus, tous les contenus sont toujours personnalisés. Il est possible de demander des précisions à tout moment par téléphone, sur un forum ou par e-mail. Des contrôles d'apprentissage sont proposés en particulier pour les contenus importants. Ils sont toutefois toujours soumis aux exigences de l'entreprise et peuvent être choisis en option. Afin de garantir la réussite de l'apprentissage, nous intégrons toujours des quiz dans nos formations par défaut.

Les plates-formes d'apprentissage offrent une plate-forme centrale pour l'organisation, le déploiement et la gestion des contenus de formation, ainsi que pour la communication entre les participants et les formateurs. Chez WELL Plus, les entreprises utilisent la plate-forme d'apprentissage "WELL LearnHub" comme base propre pour toutes les formations. LearnHub est fourni et entretenu par WELL Plus pour ses clients et est soutenu par notre informatique. Vous n'avez donc pas besoin de votre propre infrastructure informatique pour utiliser une plate-forme d'apprentissage.

L'efficacité de l'apprentissage en ligne peut être évaluée grâce à des évaluations régulières, au feedback des employés, à des indicateurs de performance et à la comparaison entre les objectifs d'apprentissage et les performances réelles. Grâce à l'outil "WELL Report", les cadres évaluent efficacement le comportement et le niveau d'apprentissage et peuvent traiter les résultats dans des feuilles de calcul Excel. Les lacunes dans l'apprentissage sont ainsi rapidement et sûrement détectées et peuvent être rappelées aux participants grâce à des notifications automatisées.

L'e-learning peut favoriser la satisfaction des employés en leur permettant d'apprendre de manière plus flexible et de se développer, ce qui renforce leur engagement envers l'entreprise. Le soutien aux nouveaux employés est particulièrement important lors de leur intégration. Chez WELL Plus, le "WELL Onboarding" permet de soutenir efficacement l'intégration dans le cadre d'un cours et d'un plan d'apprentissage. Les nouveaux collaborateurs reçoivent des connaissances théoriques auxquelles ils peuvent se référer à tout moment. Les contenus pratiques sont ainsi davantage mis en avant lorsque des collaborateurs expérimentés se chargent de l'initiation sur place.

L'apprentissage en ligne permet aux employés d'apprendre à leur propre rythme et sur leur propre lieu de travail, ce qui permet d'utiliser leur temps plus efficacement et de réduire les coûts de formation pour les entreprises. Grâce à WELL Plus, les employés peuvent accéder à la formation sur n'importe quel appareil doté d'une connexion Internet et d'un navigateur. L'accès est possible 24 heures sur 24, quel que soit le lieu.

L'organisation d'une formation n'est pas toujours facile ni aisée. Trouver une salle ou un créneau horaire adéquat dépend de nombreux facteurs. Le temps nécessaire augmente proportionnellement au nombre d'employés et de formations. A cela s'ajoutent le suivi et les coûts de suivi. Les frais de déplacement ou d'hébergement, les coûts des formateurs externes et les formations de suivi, en particulier, augmentent les dépenses et les ressources des entreprises.

Les cours qui sont interactifs, utilisent des contenus multimédias, sont adaptés aux besoins des employés et proposent des applications pratiques sont particulièrement efficaces.

L'apprentissage asynchrone fait référence à une méthode d'apprentissage dans laquelle les participants accèdent au contenu pédagogique indépendamment les uns des autres et à des moments différents. Cela permet de créer un environnement d'apprentissage flexible et autodirigé, dans lequel les participants peuvent adapter leur rythme.

SCORM (Sharable Content Object Reference Model) et xAPI (Experience API) sont des normes pour le suivi et le reporting des expériences d'apprentissage dans les environnements d'apprentissage numériques. Ils permettent l'interopérabilité des contenus d'apprentissage et l'enregistrement des activités d'apprentissage sur différentes plates-formes.

Un webinaire est un séminaire interactif en ligne qui se déroule sur Internet. Il offre aux participants la possibilité de s'informer sur un sujet donné, de poser des questions et d'interagir avec l'organisateur et les autres participants.

Les MOOC (Massive Open Online Courses) sont des cours en ligne qui peuvent être suivis gratuitement ou contre paiement par un grand nombre d'étudiants dans le monde entier. Ils proposent une grande variété de supports pédagogiques et d'éléments interactifs afin d'offrir aux apprenants une expérience d'apprentissage complète.

La gamification désigne l'intégration d'éléments ludiques tels que des systèmes de points, des badges et des concours dans les activités d'apprentissage afin d'accroître la motivation et l'engagement des apprenants. Cela permet de rendre les contenus d'apprentissage plus amusants et interactifs.

Les cours eLearning Responsive sont des cours qui s'adaptent automatiquement aux différentes tailles d'écran et aux différents appareils, y compris les ordinateurs de bureau, les tablettes et les smartphones. Cela garantit que le contenu pédagogique peut être affiché et utilisé de manière optimale sur tous les appareils.

Le microlearning est une méthode d'apprentissage qui utilise des unités ou des modules d'apprentissage courts pour atteindre des objectifs d'apprentissage spécifiques. Ces petits morceaux d'apprentissage sont faciles à digérer et peuvent être consommés sur une courte période, ce qui rend l'apprentissage plus efficace et plus flexible.

Une classe virtuelle est un environnement d'apprentissage en ligne qui permet aux enseignants et aux élèves d'interagir et de communiquer en temps réel via Internet. Grâce à des fonctionnalités telles que la diffusion vidéo et audio, le chat et les tableaux blancs, les apprenants peuvent participer à des sessions de cours interactives comme s'ils étaient physiquement présents.